Referenz: MG221026DiCoPr

Salesforce Senior Principal Consultant (m/w/d)

Germany

  • €100,000 to €140,000 EUR
  • Other Positions Stelle
  • Fähigkeiten: CRM, Salesforce, Consultant, Salesforce Job, Job in Deutschland,
  • Niveau: Junior

Jobbeschreibung

Salesforce Senior Principal Consultant (m/w/d)

MG221026DiCoPr



Salesforce Senior Principal Consultant (m/w/d)
Deutschlandweit 100% remote
Geringe Reisebereitschaft
Budget bis zu 140.000€





Rolle/Aufgaben:
Geschäftsentwicklung in der Salesforce Division, Aktivitäten sind oft konzeptuell getrieben. Steuert zum einen große Kunden (Projekte >750 Personentagen an Beratungsleistungen) und hat oder baut ein enges Netzwerk zu ihm vertrauten Branchen und Salesforce als Softwareanbieter auf.

Beruflicher Horizont
Manufacturing, Construction, Pharma, Life Science, Retail, Konsumgüter.
Hat mindestens 6 Jahre Erfahrung mit Salesforce

Wissen
Experte in seinem Tätigkeitsbereich (Salesforce und mindestens einer Branche) und profunde Kenntnisse in angrenzenden Bereichen (Andere Technologien oder Branchen). Verfügt entweder über bedeutende Branchen- oder Fachkenntnisse, ohne eines von beiden völlig zu vernachlässigen. Wird vom Kunden als Experte akzeptiert und die Leute (intern und extern) schauen zu ihm auf.
Steuerung von Opportunities und Verkaufsprozessen, kaufmännisches Verständnis von Projektangeboten und Rechnungsstellung, Kenntnisse des Dienstleistungs- und Werkvertragsrechts. Fähigkeit zur Budgetierung und Schätzung auch größerer Opportunities. Ist in der Lage, Kunden nachhaltig zu entwickeln und zu betreuen und dabei einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmensergebnis zu leisten.

Planung und Koordination
Planung, Durchführung, Kontrolle und Kommunikation für größere Arbeitspakete, die sich über mehrere Monate erstrecken. Ist in der Lage, Scoping- und Analysephasen beim Kunden durchzuführen und zu leiten, wenn er einen geschäftlichen Schwerpunkt hat. Wenn der Fokus technisch ist, kann er die Architektur planen und entwerfen.
Ist in der Lage, mehrere (Projekt-)Teammitglieder zu leiten und kann sie beim Kunden dazu bringen, Leistung zu erbringen und als wertvolle Bereicherung für das Projekt angesehen zu werden. Ist intern dafür verantwortlich, ein geschäftsrelevantes Thema voranzutreiben und präsentiert regelmäßig Ergebnisse

Kommunikation
Kommuniziert proaktiv innerhalb des Teams und mit verschiedenen Interessengruppen, geht konstruktiv mit unterschiedlichen Interessen um, stellt sich auf sein Gegenüber ein und harmonisiert Konflikte. Ist in der Lage, mit Eskalationen und schwierigen Situationen intern und extern umzugehen.
Ist in der Lage, einem Publikum Themen knackig und verständlich zu präsentieren, auch wenn das Publikum nicht viel über die Besonderheiten oder den Bereich weiß

Teaming
Führt andere mit gutem Beispiel an/erfahrener Mentor für ältere Kollegen. Kann Einheiten zusammenhalten, indem er ihrer täglichen Arbeit einen Sinn gibt. Kann Menschen managen und führen

Leadership
Schafft eine Vision für das Projekt/Team und motiviert die Mitarbeiter, dazu beizutragen, indem er Rollen mit Verantwortlichkeiten und Zielen festlegt, Stärken und Potenziale erkennt und ein Umfeld schafft, in dem die Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können, transparente Kommunikation
Ist in der Lage, über die Planung hinauszugehen und die Strategie im Kontext seiner Abteilung/seines Projekts zu betrachte





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