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MASON FRANK’S CAREERS AND HIRING GUIDE
2022-23
Die ultimative Ressource für die neuesten Karriereeinblicke, Einstellungstrends und Gehälter im Salesforce-Universum.


Willkommen von unserem CMO

Ich möchte Ihnen den diesjährigen Karriere- und Einstellungsleitfaden vorstellen und erläutern, warum er für jeden Salesforce-Fachmann und -Manager eine Pflichtlektüre ist.

Kashif Naqshbandi Signature
Kashif Naqshbandi
Chief Marketing Officer
Unsere wichtigsten Ergebnisse 2022-23
Nach der COVID-Pandemie nimmt der digitale Fachkräftemangel an Fahrt auf und führt weltweit zu einem chronischen Mangel an technischen Fachkräften. Mit exklusiven Einblicken und Kommentaren aus unserer Roundtable-Diskussion bewerten wir die Realität des Fachkräftemangels für Unternehmen, die Salesforce nutzen, und untersuchen, wie wir diese Lücke von der Frontlinie aus schließen können.
Berufliche Weiterbildung ist das Herzstück der Salesforce-Community. In dieser Ausgabe stellen wir die beliebtesten Salesforce-Zertifizierungen vor und zeigen, wie sie sich auf Ihre Verdienstmöglichkeiten auswirken. Unsere Ergebnisse werfen auch ein Schlaglicht auf Trailhead-Badges, Cross-Training-Möglichkeiten über Salesforce-Anwendungen und -Produkte hinweg sowie darauf, wie Bewerber sicherstellen können, dass ihre Lebensläufe ganz oben auf dem Stapel landen.
Spitzenkräfte für Salesforce zu finden - und zu halten - kann hart umkämpft sein. Bewerber erwarten heute mehr Flexibilität am Arbeitsplatz und eine Kultur, die ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit in den Vordergrund stellt. Wir befassen uns mit den wichtigsten Herausforderungen, mit denen Unternehmen bei der Personalbeschaffung konfrontiert sind, und zeigen auf, mit welchen zukunftsweisenden Arbeitsvorteilen sich Arbeitssuchende am ehesten für eine neue Stelle begeistern lassen.
Wie sehen Diversität, Gleichberechtigung und Integration (DEI) im Salesforce-Ökosystem aus? Und wie können wir unsere Belegschaft angleichen, um Chancen für alle zu schaffen? Unser Leitfaden befasst sich mit den neuesten Innovationen und Entwicklungen im Bereich DEI und damit, was wir tun können, um die Vision von Salesforce zu verkörpern, die Welt zum Besseren zu verändern und jedem die Möglichkeit zu geben, erfolgreich zu sein.


Vorwort

Don Lynch
SVP Global Cloud Solution Alliances, Salesforce
Don Lynch/don-lynch
Als ich vor 35 Jahren meinen Abschluss in Informatik machte, damals, als es noch kein Internet gab, sah die Branche noch ganz anders aus, als wir sie heute kennen. Ich habe in dieser Zeit auch viel gesehen, vom Schreiben von Software in einem Würfel bis hin zur Überwachung der Art und Weise, wie Salesforce die Kapazität und die Fähigkeit unseres globalen Bereitstellungsökosystems für eine der weltweit führenden Cloud-Plattformen skaliert.

Selbst die Veränderung im Vergleich zu dem Zeitpunkt, als ich vor neun Jahren zu Salesforce kam, ist ziemlich atemberaubend. Damals hatten wir 10.000 Mitarbeiter und drei Produkte - heute sind wir bei 85.000 Mitarbeitern, die an 40 verschiedenen Produkten arbeiten. Wir haben nicht nur jedes kühne Ziel erreicht, wir haben es sogar übertroffen. Das Wachstum und die Veränderungen bei Salesforce sind astronomisch, und es ist absolut aufregend, ein Teil davon zu sein, und es motiviert mich jeden Tag, zur Arbeit zu kommen.

Das heißt aber nicht, dass unsere Community keine Herausforderungen zu meistern hat. Die Nachfrage unserer Kunden nach Salesforce-Produkten ist phänomenal, aber es bleibt auch die schwierige Aufgabe, eine größere Anzahl von qualifizierten Spezialisten zu finden, die das Potenzial für ihre Arbeitgeber maximieren können. Es lässt sich nicht leugnen, dass die Einstellung und Bindung von qualifizierten Fachkräften derzeit vielleicht die größte Herausforderung für Salesforce-Partner und Endbenutzerkunden auf der ganzen Welt darstellt.


Sind Sie Arbeitssuchende/r oder Personalchef/in?
Hier ist der Grund, warum Sie unseren Leitfaden lesen sollten


Top-Tipps und Einblicke, um sicherzustellen, dass Sie bei der Jobsuche erfolgreich sind und Ihre Traumstelle finden.


Branchentrends, die Ihnen dabei helfen, in Ihrer aktuellen Rolle zu glänzen und Ihre beruflichen Ambitionen zu erfüllen.


In unseren regionalen Gehaltstabellen finden Sie die aktuellen Marktpreise für die wichtigsten Salesforce-Funktionen.


Wie Sie die besten Salesforce-Profis für sich gewinnen und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber erster Wahl positionieren können.

Über unsere Daten
Diese Publikation basiert auf mehr als 150.000 Datenpunkten, einschließlich selbstberichteter Umfragedaten von über 1.100 Salesforce-Fachleuten weltweit zwischen Februar und Juni 2022. Die Befragten stammen aus verschiedenen Branchen, haben unterschiedliche persönliche und berufliche Hintergründe und sind eine Mischung aus Fachkräften und Personalverantwortlichen.

Wir haben jede Umfrageantwort mithilfe robuster statistischer Analysen und automatisierter Datenvalidierungsregeln validiert, um sie in die endgültigen Ergebnisse aufzunehmen. Alle Daten, die unsere Validierungsregeln und statistischen Analysen nicht bestanden haben oder als fragwürdig, unvollständig oder doppelt angesehen wurden, wurden entfernt, damit die veröffentlichten Ergebnisse aussagekräftig und genau sind.